Segundo a Agência Nacional de Saúde
Suplementar (ANS), 49 milhões de brasileiros têm plano de saúde. O número, de
acordo com a mesma pesquisa, conseguiu se sobressair em 2021
em comparação ao de cancelamentos.
Por trás desse aumento, é seguro afirmar
que a pandemia fez as pessoas mudarem suas prioridades, focando na importância
de assegurar seu próprio bem-estar. Para as empresas, oferecer esse benefício
se tornou uma estratégia de retenção de talentos.
Contudo, no meio corporativo, os benefícios
de saúde não se limitam aos planos tradicionais, tampouco à saúde física: a
qualidade de vida e o apoio psicológico estão ganhando cada vez mais
relevância. Vamos entender mais sobre esse assunto? Continue a leitura!
O que são benefícios de saúde?
Colaboradores mais saudáveis são mais
produtivos — não dá para negar. Por essa razão, diversas empresas estão
investindo em meios para conscientizar e promover essas práticas, de modo a
diminuir a incidência das doenças ocupacionais — como burnout — e melhorar o clima organizacional.
Os benefícios de saúde vão além do plano.
As vantagens, como descontos e parcerias, possibilitam o acesso a serviços que
agregam qualidade de vida dos empregados, permitindo que consigam cuidar melhor
de si e até dos seus, quando a inclusão de dependentes é possível.
Quais são os benefícios de
saúde que a empresa pode oferecer?
Há várias alternativas de benefícios de
saúde no mercado, cabendo à gestão optar por aquelas que mais se encaixam em
sua cultura e oferecer vantagens que serão bem aceitas por seus funcionários.
Afinal, sem a aderência deles, não faz sentido, certo? Vamos destacar os mais
comuns por aqui.
Apoio psicológico
Episódios de transtornos como ansiedade e
depressão aumentaram 25% de 2020 para cá, segundo aponta a Organização Mundial da Saúde (OMS). Se
as pessoas estão mais estressadas e sensíveis, dificilmente o trabalho que desempenham
não é afetado por isso. Assim, é essencial que as organizações se envolvam no
tratamento desses problemas, agindo por antecipação.
Oferecer apoio psicológico, ou seja,
promover um setor de Recursos Humanos (RH) acessível, é papel dos empregadores.
A garantia do respeito e da privacidade é o que dá confiança para que as
pessoas sejam honestas, permitindo-se serem ajudadas a enfrentar essa fase
difícil.
Nem sempre é necessário gastar muito. Os
psicólogos que trabalham no RH podem abraçar essa função e acompanhar o estado
dos empregados. Também é importante realizar um trabalho de sensibilização
junto aos gestores para que estejam aptos a identificar sinais dessas doenças e
possam agir de forma preventiva, em parceria com a área de gestão de pessoas.
Plano
de saúde
O plano de saúde é um benefício comum, mas bastante
desejado pelos colaboradores — e fundamental para a retenção de talentos.
Contar com esse suporte privado é a garantia de que, diante de uma situação
atípica, não apenas o colaborador, mas seu cônjuge e filhos, terão o suporte de
uma estrutura moderna, confiável e segura.
Os planos com coparticipação são ainda mais
vantajosos para o empregador, que divide os custos com o empregado, podendo
aderir a modalidades mais robustas, sem pesar demais na folha. Vale a pena
considerá-lo e conversar com uma empresa reconhecida do segmento.
Plano odontológico
Assim como o plano de saúde, o odontológico
também cresceu nos últimos anos. Em 2021, foi um aumento de 13%. É preciso acompanhar o mercado:
se as pessoas estão reconhecendo mais a importância de usufruir desse tipo de
serviço — que está longe de impactar apenas a estética —, então, é relevante
para as companhias a possibilidade de oferecê-los.
Negligenciar problemas nos dentes pode se
tornar algo bem mais sério. Uma simples gengivite pode evoluir para uma
periodontite que, por sua vez, se agrava para uma falha nos pulmões ou no
coração. Fazer visitas regulares ao dentista é a oportunidade de cuidar do
sorriso — e de todo o organismo.
Benefícios relacionados a
atividades físicas
A qualidade de vida se pauta,
principalmente, em cuidados contínuos com o corpo e a mente. Isso significa que
consultas e check-ups pontuais são essenciais, mas não suficientes. Portanto, a
empresa pode fazer parcerias com outras companhias, dando descontos e vantagens
para que seus colaboradores usufruam de atividades físicas regularmente.
Há uma academia ou estúdio de dança no
mesmo bairro? Entre em contato com eles e sugira uma negociação para facilitar
a adesão. Quantos mais parceiros achar, mais esportes os funcionários terão
acesso e mais chances de se engajarem de verdade.
Por que é importante oferecer
benefícios de saúde?
Investir em benefícios de saúde não
favorece apenas quem trabalha, mas também quem emprega. Entenda abaixo por quê.
Redução do absenteísmo e do
turn over
O turn
over é o indicador que mede admissões e desligamentos em um período de
tempo. Quando está elevado, é sinal de que ele precisa ser investigado. O mesmo
vale para o absenteísmo, que se refere às faltas e atrasos dos empregados.
Quando são bem cuidadas, as pessoas afastam-se bem menos, o que representa
menos prejuízo para a empresa.
Segurança em acidentes de
trabalho
Infelizmente, o número de acidentes de
trabalho aumentou 30% em 2021. Isso demonstra a necessidade
de conscientização sobre a importância da segurança, de treinar mais e melhor
os colaboradores e principalmente, de contar com um serviço preparado e
equipado para lhes amparar em um sinistro.
Nesse momento, encaminhar um empregado para
um bom hospital é decisivo para salvar sua vida e
preservar a reputação do negócio.
Diferencial competitivo
Hoje, os melhores profissionais não se
satisfazem apenas com salários atrativos. Eles também desejam e esperam
benefícios que lhes proporcionem mais qualidade de vida, não só para si, mas
para seus familiares.
Por essa razão, oferecer benefícios de
saúde como os que citamos aqui é uma maneira de investir na retenção de
talentos. Dando-lhes motivos para querer fazer parte do negócio e, ao entrar,
não querer sair e dar o seu melhor para continuar contribuindo.
A retenção de talentos vai além do
oferecimento de benefícios, mas não se pode negar como eles são essenciais para
que os funcionários se sintam valorizados e satisfeitos. Sem dúvida, esse ponto
é importante para que a alta gestão se preocupe, pesquise e invista no que há
de melhor para garantir o bem-estar dessas pessoas. Afinal, elas são
fundamentais para o crescimento do negócio.
Depois de saber mais sobre a retenção de talentos, que tal entender como funciona as consultas online da Unimed Campinas? Continue sua visita em nosso blog e veja como funciona a telemedicina Unimed!
Conteúdo revisado pelo Conselho Técnico da Unimed Campinas.
