A possibilidade de contar com uma
assistência médica privada, que proporcione maior comodidade, agilidade e
qualidade de atendimento para si e a família, é uma das principais vantagens de um plano de saúde. É
pensando nisso que esse benefício corporativo se tornou um dos mais populares
no meio organizacional.
Além de um salário competitivo, as
organizações estão investindo cada vez mais na experiência do colaborador e em
sua marca empregadora — ou seja, a imagem que elas têm enquanto uma corporação
que emprega. É necessário ser atraente para conquistar os melhores talentos e
mantê-los satisfeitos.
Afinal, quais são os benefícios que os
profissionais mais valorizam? Descubra, neste artigo!
O que é carta de benefícios?
A carta de benefícios de uma empresa é a
lista de vantagens que ela disponibiliza a seus empregados, que vão além do
salário. De acordo com a legislação trabalhista, existem dois tipos de
benefícios:
●
benefícios obrigatórios — como
férias e décimo terceiro salário;
●
benefícios que não são
obrigatórios — como o vale-alimentação ou refeição (o mais comum) e o plano de saúde.
A ideia por trás desse oferecimento é
estratégica. Um gestor compreende que quanto mais satisfeito o seu funcionário
estiver, mais produtivo ele será. Logo, é importante que haja esse cuidado, que
influencia não apenas no desempenho, mas na melhoria do clima organizacional e
na motivação de quem trabalha.
Como montar uma lista de
benefícios corporativos?
Montar uma lista estratégica dessas vantagens
vai depender do porte da organização e de quanto ela está disposta a investir.
A partir desses critérios, é possível ir em busca de parceiros para compor uma
boa oferta. Saiba como começar!
Analise os principais
benefícios
Todo ano a Associação Brasileira de
Recursos Humanos (ABRH) desenvolve um estudo que divulga, em nível regional e
nacional, quais são os benefícios mais oferecidos pelas companhias.
Em 2021, o documento mostrou o crescimento
dos flexíveis, que podem ser exemplificados pelo auxílio home office e o vale
mobilidade — destinado a gastos com transporte público e aplicativos de
mobilidade.
Ter acesso a essas pesquisas é importante
para conhecer o que o mercado está oferecendo e, caso o benefício se encaixe na
realidade do seu negócio, avaliar a possibilidade de inclui-lo. Vale destacar
que a implementação de opções mais flexíveis é um passo além. Antes, vale a
pena investir no que já é considerado básico, como assistência médica privada.
Descubra as necessidades dos
empregados
Quais benefícios seus colaboradores
gostariam que sua empresa tivesse? Essa troca de informações é essencial para
acertar na escolha. Afinal, se serão os principais favorecidos, faz sentido que
sejam eles a opinar, certo?
Naturalmente, isso não significa que toda
opção apontada será implementada, mas que ouvir a opinião de quem faz parte do
negócio é uma forma de reconhecer a sua relevância e garantir que, de fato, o
investimento será bem feito.
Quais são os benefícios
corporativos mais valorizados?
Apesar de a oferta estar cada vez maior,
alguns benefícios corporativos são mais queridos pelos empregados. A seguir,
você vai conhecer os principais!
Plano de saúde
Após o impacto da pandemia de Covid-19, as
prioridades e os desejos do brasileiro mudaram — a começar pelos cuidados com a
saúde e a preocupação com os seus familiares. Em uma pesquisa divulgada em 2022, foi constatado
que o plano de saúde é a terceira principal necessidade das pessoas.
Quando intermediado por uma empresa, então,
é ainda mais vantajoso. Isso porque o custo é acessível, mesmo que seja um
plano com coparticipação.
Contar com esse tipo de benefício permite
que o funcionário faça acompanhamento médico, tenha mais qualidade de vida e se ausente menos do trabalho
motivado por doenças.
Apoio psicológico
A pandemia também causou um aumento de
casos de síndrome de burnout e transtornos de estresse e
ansiedade. Com tamanho impacto na produtividade, tornou-se inevitável a ação
das organizações para auxiliar sua força de trabalho a restaurar e equilibrar a
saúde mental.
Por isso, vemos equipes de RH cada vez mais
preparadas para dar assistência às eventuais necessidades dos empregados — na
verdade, esse apoio funciona como um complemento do serviço que o plano de
saúde proporciona, o qual pode ser usado para criar uma rotina de psicoterapia.
Vale-alimentação
Quem tem o hábito de fazer supermercado
sabe que 2022 foi um ano em que a inflação prejudicou bastante o consumo do
brasileiro — a começar pelos preços, que subiram
consideravelmente. Esse aumento também impacta na boa alimentação, limitando as
opções saudáveis no prato.
Por isso, é essencial que a companhia
disponibilize esse auxílio financeiro. Com ele, mesmo que seja preciso usar o
salário, será apenas um complemento que não comprometerá a renda familiar.
Por que é essencial incluir um
plano de saúde?
Incluir um plano de saúde na carta de
benefícios corporativos pode fazer a diferença para o seu crescimento, pois
disponibilizar essa assistência impacta em diversas esferas da vida do
colaborador. Entenda melhor, a seguir.
Aumenta a produtividade
Empregados com a saúde em dia se tornam
mais produtivos para a empresa. Em geral, essas pessoas se alimentam bem, praticam
uma atividade física e destinam parte de seu tempo para o lazer, fazendo com
que o seu desempenho no trabalho seja notável.
Retém talentos
Ao disponibilizar um plano de saúde, a
organização está demonstrando que se importa com o bem-estar de seus talentos e em deixá-los mais
satisfeitos. Vale lembrar que esse cuidado frequentemente se estende aos
familiares, fazendo com que o colaborador pense duas vezes antes de considerar
uma nova proposta de trabalho.
Reduz o absenteísmo
O absenteísmo é o indicador que avalia atrasos e
ausências de empregados. O plano de saúde tende a reduzir essas duas
ocorrências, visto que ao aumentar os cuidados com a própria saúde, as pessoas
apresentam menos doenças e faltam menos.
Ter um plano de saúde como benefício
corporativo só traz vantagens para um empreendedor. Em pouco tempo, é possível
perceber a diferença na produtividade, motivação e retenção de colaboradores, que passam a se
dedicar com mais afinco e determinação às atividades e metas do negócio.
Você trabalha sentado? Veja quais são os melhores exercícios para ter uma rotina mais saudável!
Conteúdo revisado pelo Conselho Técnico da Unimed Campinas.
