Uma das principais missões de um gestor é
contratar excelentes profissionais, que lhe deem o suporte necessário para
alcançar os resultados almejados. Em contrapartida, qualquer negócio deve
reconhecer que atrair essas pessoas depende de diversos fatores, como um bom
clima organizacional, aliado a um salário atrativo e benefícios competitivos,
como o plano de saúde para funcionários.
Investir na qualidade de vida é uma
prioridade para muita gente, e boa parte espera poder contar com uma
assistência privada — intermediada pelo seu empregador — para usufruir de
serviços com mais segurança e agilidade. Se você está buscando meios de
oferecer o melhor para os colaboradores, continue a leitura!
Como funciona um plano de
saúde para funcionários?
Qualquer pessoa, seja física ou jurídica,
pode contratar um plano de saúde. Quando uma empresa opta por fazê-lo, ela se
beneficia por garantir um atrativo a mais para seus empregados, ou seja, a
contratação desse tipo de serviço faz parte de uma estratégia de atração e retenção
de talentos, à qual o setor de Recursos humanos precisa ficar de olho!
Ao oferecer o plano de saúde para
funcionários, a empresa permite que, por um valor bem mais acessível, eles
tenham acesso a um conjunto de serviços, como:
●
consultas médicas com dezenas
de especialidades;
●
acesso a instalações médicas,
como clínicas e hospitais;
●
serviço ambulatorial, essencial
em casos de urgência e emergência;
●
realização de exames
laboratoriais, ultrassons etc.
Antes de contratar um plano para
funcionários, a empresa deve decidir entre dois tipos: o integral e o com coparticipação. No primeiro, ela se
responsabiliza pelo pagamento total da mensalidade do colaborador. Caso ele
inclua dependentes, a companhia também opta por quitar uma parte dos custos.
Já com a coparticipação, a empresa paga uma
porcentagem (por exemplo, 50%) e o funcionário paga o restante. Além disso,
existe a taxa de coparticipação, que incide de acordo com a utilização dos
serviços. Em relação aos dependentes, geralmente, o titular arca com toda a
despesa.
O que diz a lei sobre planos
de saúde para colaboradores?
Pela legislação brasileira, os benefícios
são considerados um complemento do salário do profissional. Alguns são
obrigatórios, ou seja, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
o empregador tem a obrigação de oferecê-los. Veja a seguir alguns exemplos do
que a CLT garante:
●
férias remuneradas;
●
fundo de Garantia por Tempo de
Serviço (FGTS);
●
adicional noturno;
●
13º salário;
●
vale-transporte.
Complementando essa lista, entram os
benefícios oferecidos à parte, ou seja, que a companhia não é obrigada a
disponibilizar. No entanto, oferecê-los beneficia a reputação e a
credibilidade do negócio, especialmente em relação ao mercado. Veja alguns
abaixo:
●
participação nos lucros;
●
previdência privada;
●
vale-alimentação ou
vale-refeição;
●
plano odontológico;
●
plano de saúde.
Por que oferecer plano de
saúde para funcionários?
A atração e retenção de bons colaboradores
não é a única vantagem. A companhia se beneficia de modo geral, assim como quem
usufrui do plano. Saiba por que vale a pena contratar!
Dedução de impostos
Toda empresa que investe em um plano de
saúde para funcionários pode deduzir essa despesa na hora de fazer o trâmite
anual da Declaração do Imposto de Renda. Mas atenção! Isso vale apenas para
aquelas que são optantes do Lucro Real, e é necessário manter as informações
sempre atualizadas.
Redução do absenteísmo
O absenteísmo se refere à quantidade de
atrasos e ausências dos empregados. Assim como o turn over, o indicador que aponta a média entre admissões e
desligamentos, é essencial que haja equilíbrio, para que a produtividade seja
satisfatória. Quando os funcionários contam com assistência privada, tanto um
quanto o outro sofrem redução.
Benefícios de oferecer um
plano de saúde para funcionários
Agora é hora de abordar como os empregados
saem ganhando quando a organização contrata uma operadora de saúde como
parceira. É fato que o negócio se beneficia na mesma medida que os
funcionários, pois o clima organizacional melhora, assim como a produtividade.
Vamos lá!
Valorização
Uma empresa que oferece esse benefício
comprova que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores. Afinal, ela está
investindo e ofertando meios para que eles cuidem de si mesmos e de suas
famílias.
Qualidade de vida
Quem tem plano de saúde não precisa se
preocupar em acordar de madrugada para conseguir um bom lugar na fila ou
esperar meses por um atendimento médico. A assistência privada consegue
garantir qualidade de vida, segurança e a comodidade
necessária para cuidar da saúde a qualquer momento.
Isso significa uma rotina de acompanhamento
médico, com exames em dia, além da chance de usufruir de instalações modernas e
uma ampla cobertura.
Valor acessível
Por fim, ter a empresa intermediando o uso
desse benefício é excelente para o colaborador que, muitas vezes, não consegue
custear sozinho um plano pessoa física.
Mesmo se a modalidade for a de
coparticipação, o custo pode não ser alto, já que está relacionado com a
frequência de utilização do serviço. Aqueles que têm uma alimentação saudável e
praticam atividades físicas, por exemplo, tendem a acionar o plano
esporadicamente.
Como escolher um plano de
saúde para funcionários?
Para que o serviço seja aprovado pelos
empregados, é indispensável contar com uma operadora que tenha credibilidade e tempo de mercado.
Além disso, é importante considerar alguns pontos importantes.
Quanto vai custar?
Procure uma operadora que tenha um bom
custo-benefício. Todas contam com uma tabela de preços que considera a faixa
etária, a abrangência e a cobertura escolhida. Para isso, basta acessar o
portal institucional e realizar uma simulação.
Como são os colaboradores?
Pesquise, junto ao RH, o perfil dos
colaboradores. A maioria é casada ou solteira? Qual é a faixa etária? Quantas
pessoas fazem parte do grupo? Essas informações são relevantes para fazer a
simulação, pois impactam diretamente no preço.
Abrangência
Se a sua empresa tem (ou planeja ter)
filiais em outras cidades ou, ainda, se os funcionários precisam se deslocar
para outras regiões, o ideal é que o plano cubra essa necessidade, para que, em
uma eventual necessidade, eles possam usufruir do benefício de onde estiverem.
A Unimed Campinas conta com quatro
modalidades de plano PJ: participativo, personal, hospitalar e de mensalidade
fixa. Alguns contam com coparticipação, outros não. A ideia é oferecer
flexibilidade e preço competitivo às empresas que não abrem mão de
disponibilizar plano de saúde aos funcionários.
Quer saber mais? Conheça agora mesmo cada um deles.
Conteúdo revisado pelo Conselho Técnico da Unimed Campinas.
